お悩みに寄り添い解決する「不動産コンサルティング」～日専連旭川さん「情報誌Emi」に掲載されました～
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このたび、日専連旭川さんの「情報誌Emi」に、当社を取り上げていただきました。
記事では、弊社代表の創業への思いや、当社が大切にしている「問題解決型不動産コンサルティング」についてご紹介いただいています。
また、女性が働きやすい職場づくりや子育てとの両立支援、未経験から不動産の専門家を目指せる人材育成についても掲載されています。
ぜひご覧ください。
お悩みに寄り添い解決する「不動産コンサルティング」
「問題解決型 不動産コンサルティング業」として、住宅の売買や相続に関するさまざまな悩みに最適解を提案し続ける株式会社ホームスター。2011年に同社を起ち上げ、順調に業績を伸ばしてきた植西晃典さんは、新しい時代の理想的なリーダー像を体現している、地元不動産業界のトップランナーです。
逡巡せずに自然体で独立。原動力は起業への熱い思い
「もともと起業そのものに興味がありました」
さりげなく知性を感じさせる雰囲気をまとい、落ち着きのある佇まいが印象的な株式会社ホームスターの代表取締役・植西晃典さん。
2011年創業で今年15年目を迎えた同社は、「問題解決型不動産コンサルティング業」として、売却、相続を中心に不動産に関するさまざまな業務を手がける注目企業です。
20歳代でまず「食」のフィールドでキャリアをスタートさせた植西さんは、30歳を目前に不動産業界で新しい一歩を踏み出しました。札幌の会社で経験を積み重ね、37歳という若さで自身の会社を起ち上げます。
「会社を辞めて独立する際に、迷いはありませんでしたか？」という質問に、冒頭に記した起業への熱い思いが伝わってくるポジティブなコメントで即答してくれました。
単に不動産というモノを売買するのではなく、売却・相続・購入のプロセスには必ずと言っていいほど人と人のストーリーがある、と語る植西さん。言い換えれば、どの案件においても、悩みに寄り添いながら解決するという姿勢を大切にしているのではないでしょうか。
育児と仕事の両立を会社でフォロー。子育てママも働きやすい環境づくり
起業時は奥様の明子さんのサポートで事業の展開に着手した植西さんでしたが、その後仕事が忙しさを増すにつれて、スタッフ増員に向けて動き始めます。
まずパートとして仕事に慣れてもらい、本人の適性と仕事への取り組みを経営者の視点でジャッジして正社員として採用していきました。
同社の際立つ特徴としては女性スタッフの比率と定着率の高さ。現在、植西社長を除く社員9名のうち実に7名が女性。また、ほとんどの方が不動産業界での経験がゼロ状態でスタートするのですが、入社後に多くの資格を取得するなど、自己研鑽を怠らず、日々成長を続けることにより経験値を積み重ねていきます。
例えば、現在会社の中心的存在である女性は、すでに同社で10年超のキャリアがあり、不動産売買のスペシャリストとして活躍しています。
また、育児と仕事の両立を会社全体でフォローするなど、女性にとって働きやすい職場づくりという視点を大切にしており、「令和6年度 北海道働き方改革推進企業・女性活躍表彰」を受賞。女性が多い、という特性には確かな理由があるのです。
冷静な分析力と問題解決への情熱。難しい案件ほど燃えるメンタリティ
全社員が自身を向上させる姿勢を大切にしているのは、植西さんご本人が“学び”というものに時間やお金を惜しまず投資していく、というスタンスをしっかりとメッセージとして発信しているからではないでしょうか。
植西さんはアメリカにおける不動産投資や資産形成のマネジメントに関する最高峰資格「CPM（米国不動産経営管理士）」の資格を取得。より多くの専門知識やノウハウを得て自分を高めていくことが、日々の業務に直結すると身をもって示しています。
「ムズかしい案件や相談内容ほど燃えてくるタイプですね」と笑う植西さん。
確かな理論に裏打ちされた冷静な分析力に加えて、目の前の困難な案件に対峙して目を輝かせるその姿は、まさに新しい時代が求める理想のリーダー像。
社名の「スター」のように綺羅星のごとく輝く9名の精鋭スタッフとともに、これからも地域の皆様のさまざまな問題に最適な答えを提案し続けます。
株式会社ホームスター
旭川市豊岡４条１０丁目7-21
TEL：0166-76-7605
📌日専連旭川さん「情報誌Emi」のホームページ
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